Es importante encontrar un nivelación entre la estructura necesaria y la flexibilidad para permitir el crecimiento y la innovación.
En esta etapa, se analizan los métodos y procesos utilizados en el puesto de trabajo. Se examina cómo se llevan a mango las tareas y se identifican oportunidades de progreso en los métodos de trabajo.
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Conocer en detalle las habilidades y competencias necesarias para cada puesto permite diseñar programas de formación y crecimiento adecuados.
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Por otra parte, al proporcionar una visión objetiva de las condiciones laborales y los riesgos asociados, permiten a las empresas y autoridades tomar decisiones informadas para implementar medidas preventivas efectivas, creando una cultura de prevención y reduciendo los costes asociados con accidentes laborales y enfermedades profesionales.
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Un aspecto fundamental durante el Descomposición del puesto de trabajo es la evaluación de la experiencia y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo.
Durante el Descomposición de puestos, se recopilan diversos datos relevantes para comprender analisis psicosocial de puesto de trabajo a fondo las responsabilidades y requisitos de cada puesto. Algunos de los datos más comunes incluyen: