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Diseñar los puestos de trabajo y las tareas adaptadas a personas, en lugar de pretender que sean las personas quienes se adapten a puestos de trabajo deficientes.
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Comprender los problemas que surgen cuando las demandas del trabajo superan los límites de los trabajadores.
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Se pueden clasificar en una escala en caso de que podamos charlar de responsabilidades mucho más importantes que otras, sin bloqueo, en muchas ocasiones la decanoía de las tareas implican un graduación de responsabilidad similar, con lo cual pueden ser igualmente prioritarias.